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部门文件

索引号: 10-2019-00040 发布机构: 林业局
发文日期: 2019-04-23 废止日期:
文 号: 饶县林字〔2019〕29号 主题分类: 部门文件

关于印发《上饶县林业局事业人员绩效工资考核方案》的通知

各股室(站、队、办)、各林业工作站:

经局绩效工资考核领导小组研究,并报局工作会议同意,现将《上饶县林业局事业人员绩效工资考核方案》印发给你们,请遵照执行。

                                                                        上饶县林业局

                                                                              2019年4月23日

上饶县林业局事业人员绩效工资考核方案

       为切实加强机关效能建设,进一步深化收入分配制度改革,建立“科学、合理、规范”的收入分配制度,根据《国务院关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》和《上饶县人力资源和社会保障局关于印发<上饶县事业单位工作人员考核(暂行)办法>的通知》要求,结合本单位实际情况,制定本实施方案。

       一、指导思想

        坚持以人为本,以实施绩效工资为契机,进一步完善收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,促进广大干部职工爱岗敬业,扎实工作,提高效能。坚持按劳分配、优绩优酬的原则;坚持公开、公平、公正的原则以及科学合理的原则。

        二、实施范围和时间

       本系统按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员,从2019年4月1日起实施绩效工资。

       三、绩效工资总量

       绩效工资总量按县人力资源和社会保障部门核定的绩效工资总量执行。

       四、绩效工资的组成

       绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

       1、基础性绩效工资占绩效工资总额的60%,具体按县人力资源和社会保障部门核定的相对应的主要岗位基础性绩效工资标准分配。

       2、奖励性绩效工资占绩效工资总额的40%,主要体现实际从事工作岗位的工作量、工作业绩和实际贡献及出勤率等因素。分日出勤津贴和优秀奖励津贴两部分进行发放。

       五、绩效工资的发放

     (一)基础性绩效工资的发放

      基础性绩效工资原则上按人力资源和社会保障部门审批的额度按月发放。

     (二)奖励性绩效工资的发放

       奖励性绩效工资年底一次性发放。

       六、绩效考核办法

      (一)基础性绩效工资的考核

       按照年度考核,出现以下情况者,部分发放或停发基础性绩效工资:

       1、违反维稳综治、计划生育规定和本单位有关工作制度的,依据局绩效工资考核工作领导小组研究处理的意见,报局党组会或局务会同意后,扣除当年部分或全部基础性绩效工资;

       2、病假期间的基础性绩效工资按如下规定执行。

      (1)病假累计两个月(含)以内(工作日累计44天)的,基础性绩效工资全额发放;

      (2)病假累计超过两个月但在六个月内的,其中:工作年限10年及以下的,基础性绩效工资按90%发放(按天计发,下同);工作年限11年及以上的,基础性绩效工资全额发放;

      (3)病假累计超过六个月的,按国家有关规定执行。

3、事假期间的基础性绩效工资按如下规定执行。

(1)事假全年累计超过22天的,其超过天数的工资按基础性绩效工资的70%计发,并减半发放当年各类评先评优增发奖金。

(2)事假全年累计超过44天的,扣除超过天数基础性绩效工资,并不发放当年各类评先评优增发奖金。工作人员凡未经请假或请假未获得批准擅自离开工作岗位、假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。

4、旷工期间的基础性绩效工资按如下规定执行。

(1)旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基础性绩效工资;

(2)旷工7天及以上的扣除本人当月全部基础性绩效工资。

(二)奖励性绩效工资的考核

1、优秀绩效名额:按考核在编总人数91人的15%,为14名;

2、优秀绩效人员评选办法:按照民主集中制的原则评选产生。民主,在评选领导小组的组织下,全体考核在编事业人员举行大会,首先按20%的比例民主推荐预备人选18名;集中,在民主推荐预备人选18名的基础上,局班子会议进行二次推选,确定14名。民主推荐和班子推荐的权重为60%和40%。

3、用于奖励年度考核优秀者的优秀奖励津贴提取标准:从奖励性绩效工资总额中提取金额28000元;

4、未出满勤者,视情况给予相应的经济处罚。

(1)病假累计两个月以上的,按20元/天标准扣除奖励性绩效工资,当年不得评先评优。病假累计六个月以上的,扣除全年奖励性绩效工资,并不发放当年各类评先评优增发奖金。

(2) 事假一天:扣发20元/天出勤津贴;

(3)旷工一天按100元/天标准扣发出勤津贴;累计旷工超过10天不足20天的,当年奖励性绩效工资减半发放;累计旷工超过20天不足30天的,扣除当年奖励性绩效工资。并不发放当年各类评先评优增发奖金。

 七、组织实施

      (一)为确保绩效工资顺利实施,成立绩效工资考核工作领导小组。

       组         长:姜益全

      常务副组长:郑少峰

       副   组   长:贺旭东、叶忠勤

      成          员:陈维民、张建军、方浩平、陈德相

      领导小组下设办公室,由叶忠勤兼任办公室主任,具体负责绩效考核日常工作。

     (二)各股室及分管领导要切实负起责任,认真做好平时考核依据收集工作。负责提供考核依据和统计工作的相关人员必须实事求是,确保考核依据真实可信。

      (三)所有考核结果均须提交绩效考核领导小组审议通过后才能作为绩效工资发放依据。



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